Sosiaalinen vastuu UTUlla

Ihmiset ovat toimintamme ytimessä – utulaiset tekevät UTUn. Kunnioitamme ihmisoikeuksia arvoketjussamme ja tarjoamme turvallisen, osallistavan ja monimuotoisen työympäristön työntekijöillemme. Haluamme jakaa menestystämme muulle yhteiskunnalle hyväntekeväisyyden ja sponsorointitoiminnan muodossa.

Suomalainen perheyritys

UTU on vuonna 1919 perustettu yli 100-vuotias suomalainen perheyritys neljännessä polvessa. Porilaiset muistavat Urho Tuomisen Sähkö- ja Telefooniliikkeen, jossa useat porilaiset ovat nähneet ensimmäisen kerran mm. television. Suomalaisuus ja suomalainen työ ja kotimainen tuotekehitys on meille tärkeä asia. Osalla omavalmisteisista tuotteistamme onkin Avainlippu-merkki tunnuksena yrityksestä, joka työllistää Suomessa.

Pitkä historiamme ja tuntemuksemme suomalaisesta toimintaympäristöstä on yksi vahvuutemme, sillä se takaa meille rohkeutta asettaa pitkäntähtäimen tavoitteita, mutta toisaalta myös toimia joustavasti.

Tutustu UTUn historiaan ja toimintaan

Työntekijöiden hyvinvointi ja työterveys

Panostamme työntekijöidemme hyvinvointiin ja työssäjaksamiseen hyödyntämällä esimerkiksi varhaisen tuen mallia, päihdeohjelmaa sekä monipuolisia terveys- ja hyvinvointipalveluita. Pyrimme tukemaan työ- ja yksityiselämän tasapainoa mm. liukuvilla työajoilla, etätyömahdollisuudella työtehtävien mukaan sekä tarvittaessa sovittavalla lyhennetyllä työajalla. Nämä ovat meille tärkeitä valintoja.

Lue lisää työterveydestä ja -kulttuuristamme täältä

Työturvallisuus UTUlla

Työturvallisuus on alallamme perustava arvo. Me UTUlla kehitämme työturvallisuuttamme jatkuvan parantamisen periaatteella ja otamme turvallisuuden huomioon kaikilla liiketoimintamme osa-alueilla. Jokainen työntekijä on sitoutunut turvallisuusperiaatteisiin ja osallistuu turvallisuuden kehittämiseen ja kouluttautumiseen, mikä luo turvallisemman työympäristön jokaiselle.

UTU on mukana Nolla tapaturmaa -foorumissa, jonka kautta tavoitteenamme on jatkuvasti parantaa työturvallisuutta ja saavuttaa entistä parempia tuloksia.

Lue lisää työturvallisuudestamme täältä

Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus UTUlla

Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus ovat meille tärkeitä arvoja. Olemme sitoutuneet kunnioittamaan kansainvälisesti tunnustettuja ihmisoikeuksia ja edistämään niiden toteutumista omassa toiminnassamme. Velvoitamme samaa myös yhteistyökumppaneiltamme.

Lue lisää tasa-arvon toteutumisesta UTUlla.

Hyväntekeväisyys ja sponsorointi

Haluamme tukea apua tarvitsevia sekä paikallisesti että valtakunnallisesti, toimien arvojemme mukaisesti yhteistyöllä ja avoimella asenteella. Joulumuistamisemme lahjoitamme vuosittain valittuun hyväntekeväisyyskohteeseen, ja tuemme paikallista urheilua, kuten Ulvilan Pesä-Veikkoja ja FC Ulvilaa. Yksittäisistä urheilijoista tuemme keihäänheittäjä Rebecca Nelimarkkaa sekä pikaluistelija Laura Kiviojaa.

Osallistumme myös erilaisten tapahtumien tukemiseen sekä varhaiskasvatus-, koululaistoiminnan ja opiskelijoiden tukemiseen sekä vähävaraisten perheiden tukemiseen. Meille on tärkeää jakaa menestystämme yhteisön hyväksi.

FOKUSALUETAVOITEMITTARIEDISTYMINEN
Työturvallisuuden ja turvallisuuskulttuurin kehittäminen0-tapaturmaaLTA (tapaturmien taajuus) 0LTA1 2025 = 4,6
Johdon ja työsuojelun työsuojelukierroksetTurvallisuuskulttuurin edistäminen4+4 kierrosta/vuosiTyöturvallisuuskierroksia 2025 6kpl
TuoteturvallisuusUTUn tuotteet ovat turvallisia asentaa ja käyttää. Komponenttitoimittajat ovat tarkoin valittuja.Reklamaatiotiheyden tavoite 3000 ppmReklamaatiotiheys 8/2025 = 1427
Henkilöstön sitoutuminen ja suositteluKasvattaa henkilöstön sitoutumista 3,8 –> 3,9, eNPS > 152 x vuodessa tehtävät työntekijäkyselyt2025 sitoutuminen: 3,7
2025 eNPS: 5
SairauspoissaolotSairauspoissaolojen vähentäminen -25 % vuoden 2026 loppuun2025 4 %2025: 5,5 %
Osaamisen kehittäminen ja kehityskeskustelutOsaamiskartoituksien suorittaminen. Kaikilla hlöillä väh. 1 kehityskeskustelu vuodessa.Osaamiskartoitusmallin luominen. Kehityskeskustelut 100 % pidettynä koko hlöstölle.Kehityskeskustelut 2025 100 %
Tasapuolisen kohtelun edistäminenAidosti syrjimättömien käytäntöjen luominenTasa-arvokyselytTasa-arvokysely suoritettu 2024
Palkka-avoimuusPalkka-avoimuuden edistäminen luomalla palkka-avoimuusmalliValmis palkka-avoimuusmalli ja sen käyttöönotto 2026 aikanaPalkka-avoimuusmalli valmis. Käyttönotto 2026 aikana.

Päivitetty: 3.3.2026