Hallinnollinen vastuu UTUlla

ISO 9001 standardin mukainen johtamisjärjestelmä

Standardi keskittyy prosessien, resurssien ja suorituskyvyn hallintaan, ja se auttaa organisaatioita parantamaan asiakastyytyväisyyttä sekä toimintojen tehokkuutta. ISO 9001 standardi asettaa myös vaatimuksen jatkuvalle parantamiselle ja auttaa hallitsemaan riskejä ja vastuita entistä tehokkaammin.

HOKSU ja Whistleblowing

Palvelupisaran HOKSU- palvelun kautta henkilöstömme ja vierailijamme voivat ilmoittaa turvallisuuteen tai ympäristöön liittyvistä poikkeamista tai havainnoista. HOKSU auttaa meitä parantamaan toimintamme turvallisuutta ja laatua sekä tarjoaa henkilöstöllemme helpon tavan tuoda ajatuksiaan ja havaintojaan esiin.

EU:n Whistleblower-direktiivin lainsäädäntö on astunut täysimääräisesti voimaan 1.1.2023. Tämä laki velvoittaa kaikkia yli 50 työntekijää työllistäviä yrityksiä järjestämään luotettavan ilmoituskanavan väärinkäytösten ja yksilöiden suojeluun.

UTUlaiset, UTUn kumppanit ja muut yhtiömme sidosryhmät voivat ilmoittaa lakien ja UTUn yleisten toimintaperiaatteiden vastaisesta toiminnasta UTUn anonyymin ilmoituskanavan (whistleblowing) kautta.

EcoVadis

Mittaamme vastuullisuuttamme EcoVadis-standardin mukaisesti, joka arvioi yrityksiä ympäristön, työ- ja ihmisoikeuksien, eettisyyden sekä kestävien hankintojen näkökulmista. Tavoitteenamme on hyödyntää vuosittaista EcoVadiksen arviointia oppiaksemme uutta ja kehittääksemme toimintaamme jatkuvasti. Julkaisemme kotisivujen Uutiset-osiossa päivityksiä EcoVadis-arviointimme edistymisestä.

Lue lisää UTUn Ecovadis tuloksesta

Code of conduct ja Eettiset periaatteet

Eettiset periaatteemme ovat tiiviisti sidoksissa arvoihimme ja Code of Conductiimme kiteyttäen sen, mitä toiminnallamme haluamme saavuttaa. Tavoitteenamme on toimia strategiamme mukaisesti yhdenvertaisena, turvallisena, oppivana ja hyvinvoivana UTU-yhteisönä.

Lakien noudattaminen on toimintamme perusta, ja toimintaamme ohjaavat YK:n ihmisoikeudet ja ILO:n julistus työelämän perusperiaatteista ja oikeuksista. Code of conductimme pyrkii myös takaamaan henkilöstöllemme keinoja korruption ja lahjonnan torjuntaan, sillä UTU vastustaa korruptiota kaikissa sen muodoissa ja haluaa toimia mahdollisimman läpinäkyvästi.

YK:n kestävän kehityksen tavoitteet

Toiminnan merkittävimpien vaikutusten pohjalta UTU on valinnut itselleen olennaisimmat YK:n kestävän kehityksen tavoitteet eli SDG:t, joita UTU tavoittelee jokapäiväisellä toiminnallaan sekä pidemmän aikavälin tavoitteillaan. UTUlle olennaisimmat SDG:t ovat:

3 – Taata terveellinen elämä ja hyvinvointi kaiken ikäisille.
5 – Saavuttaa sukupuolten välinen tasa-arvo sekä vahvistaa naisten ja tyttöjen oikeuksia ja mahdollisuuksia.
8 – Edistää kaikkia koskevaa kestävää talouskasvua, täyttä ja tuottavaa työllisyyttä sekä säällisiä työpaikkoja.
9 – Rakentaa kestävää infrastruktuuria sekä edistää kestävää teollisuutta ja innovaatioita.
10 – Vähentää eriarvoisuutta maiden sisällä ja niiden välillä.
11 – Taata turvalliset ja kestävät kaupungit sekä asuinyhdyskunnat.
12 – Varmistaa kulutus- ja tuotantotapojen kestävyys.
13 – Toimia kiireellisesti ilmastonmuutosta ja sen vaikutuksia vastaan.
16 – Edistää rauhanomaisia yhteiskuntia ja taata kaikille pääsy oikeuspalveluiden pariin; rakentaa tehokkaita ja vastuullisia instituutioita kaikilla tasoilla.